أروى بريس – اسبانيا
حذرت وثيقة صادرة عن وزارة الدفاع الاسبانية من الصعوبات التي قد تواجهها القوات المسلحة في العقد المقبل لتجنيد جنود جدد ، وكذلك للاحتفاظ بهم بسبب المنافسة مع سوق العمل المدني.
وكشف تقرير “بيئة التشغيل 2035” ، الذي كتبه CESEDEN وقدمه رئيس أركان الدفاع الاسباني ، الأدميرال الجنرال تيودورو لوبيز كالديرون ، عن تحليل السياق الذي يجب أن تتطور فيه القوات المسلحة في عام 2035 والتغييرات التي سيتعين عليها القيام بها للاستعداد لهذا السيناريو الجديد.
وينصب أحد محاور التركيز على الأفراد، الذين يعتقدون أنهم سيظلون أولوية بالنسبة للجيوش على الرغم من التطورات التكنولوجية، ويدعو إلى اتخاذ تدابير لتجنب مشاكل التجنيد والاستبقاء. و تعزو الوثيقة هذا التنبيه إلى سببين: الانخفاض الديموغرافي الملحوظ والتطور الاجتماعي للمجتمع الإسباني.
أحد الحلول التي يقترحها هو «توسيع وتحسين» إمكانيات الروابط المؤقتة مع القوات المسلحة، وتنسيق تحسين النموذج الحالي لجنود الاحتياط المتطوعين مع الاستعانة بمصادر خارجية للخدمات التي يمكن أن يتولاها المدنيون.
كما يفترض ،كون المنافسة في سوق العمل على موارد الموظفين صعبة ، لذلك سيكون أحد أكبر التحديات في المستقبل هو “جذب واستبقاء الموظفين التحليليين والتقنيين بشكل متزايد ، ذوي القدرات العالية”.
من أجل التنافس في هذا المجال مع السوق المدنية ، يحذر من أن تحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية للجيش ، وتقديم تدريب جيد ، والتوفيق بين الحياة الأسرية ونوعية حياتهم سيكون حاسما.
وفي حالة عدم تحقيق هذه الأهداف، يحذر من أن القوات المسلحة تخاطر بتدريب الفنيين المتخصصين الذين يغذون بعد ذلك الطلب المدني، «ويهملون احتياجات الدفاع».
تحسين العدد وتوزيع الأفراد العسكريين
كما يطرح على الطاولة الحاجة إلى “تحسين عدد وتوزيع الأفراد العسكريين” لتحقيق توزيع “متوازن ومرن” في مختلف التخصصات والمهام اللازمة في المستقبل.
في الواقع ، يشير إلى أنه بالمقارنة مع الاتجاه التقليدي نحو “العمومية” ، فإن المستقبل سيتطلب “تنويعا وتخصصا” في الملامح المهنية للجيش ، مما يجعل إدارة المواهب وفقا لكفاءاتهم.
بالإضافة إلى ذلك، يحذر من الحاجة إلى تعزيز مكافحة التجسس في القوات المسلحة، لأن الجيش هدف ذو أولوية للمعلومات المضللة والتجنيد «من قبل عناصر معادية»، بكثافة أكبر من المواطن العادي.
وتؤكد في إطار هيكلها التشغيلي على تعزيز “القيادات الجديدة” التي تجمع بين الخصائص التقليدية وغيرها بهدف التكيف المستمر. يقول: “سيكون من الضروري الاستمرار في الإصرار على تحقيق صفات أخلاقية عالية ودرجات عالية من الالتزام والتحفيز والتميز والانضباط والتوافر العالي والقدرة البدنية الكافية”.
“جوهر الحرب لم يتغير”
وتشدد الوثيقة على أن التغييرات في البيئة التشغيلية للقوات المسلحة ستأتي أساسا بسبب أشكال العمل الجديدة المضطلع بها في الفضاء السيبراني وفي مجال المعلومات وفي الفضاء الخارجي؛ يضاف إلى القتال أو الشبكة أو التقنيات التخريبية أو تجديد المعدات العسكرية.
ويشير إلى أن كل هذا يوفر “فرصا عديدة” ، ولكنه في الوقت نفسه يزيد من درجة عدم اليقين مما يفرض جهدا محتملا أكبر “لتجنب الأخطاء قدر الإمكان”. ويقول: “تتطلب البيئة المتغيرة باستمرار، بوتيرة متزايدة، القدرة المستمرة على التكيف لدى القوة المشتركة”.
على أي حال ، يؤكد على فرضية: “جوهر الحرب لم يتغير ، ولن يتغير الالتزام المستمر للقوات المسلحة بحاضر ومستقبل إسبانيا”.