أروى بريس -إسبانيا
إن ارتداء الحجاب الإسلامي في العمل هو نقاش ، للأسف ، لا يزال مفتوحا. وقضت محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي بأنه من القانوني حظر ارتداء الحجاب الإسلامي في العمل، إذا كان الإجراء يستجيب لسياسة “الحياد” الديني وينطبق على جميع العاملين فيها.
يرد الحكم على استفسار من محكمة النقض البلجيكية بشأن قضية موظفة استقبال مسلمة طُردت لتعبيرها عن نيتها الذهاب إلى العمل مرتدية الحجاب.
النقاش حول استخدام الحجاب الإسلامي في إسبانيا هو نقاش مفتوح. هل هو مسموح به في العمل؟ وقضت محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي أنه يمكن للشركة حظر استخدام الحجاب طالما أنه “للحفاظ على الحياد الديني”.
أرادت مستخدمة تيك توك “yueriux” إخبار قضيتها قبل بضعة أشهر على الشبكات الاجتماعية.
تعرضت للطرد بسبب الحجاب
وتؤكد الشابة أنهم منعوها من العمل في مطعم في فيتوريا لارتدائها الحجاب.
وتضيف: “قبل أسبوع نشرت منشورا أقول فيه” أنا لست عنصرية، لكني لا أوظف فتاة ترتدي الحجاب “وأجاب عدد غير قليل من الناس أن هذا” لا يحدث اليوم في اسبانيا”، يقول في منشور على تيك توك.
“عندما انتهى يوم عملي، قالوا لي أن أنتظر قدوم المدير. بمجرد أن رآني، لم يرحب بي حتى، قال لي” هل عملت وأنت ترتدين ذلك؟ ” – في إشارة إلى الحجاب الذي كانت ترتديه الفتاة – أجابت بنعم.
ويضيف مدير المطعم: “بهذا تكسرين كل جماليات المطعم، وهنا علينا جميعا أن نسير على نفس المنوال، مع الشعر المسدول للفتيات. إذا كنتِ ترغبين في العمل هنا، عليك خلع الحجاب”.
تؤكد الشابة أنها غادرت المكان وهي تبكي: “ما مشكلتي في عملي مع الحجاب؟”، وتضيف أنها لا تخطط لخلعه للعمل.
وزعمت الشركة أن جميع الموظفين ممنوعون من ارتداء “رموز دينية وسياسية وفلسفية واضحة”، بما في ذلك الحجاب.
و على الرغم من أنها تعتبر أن التمييز “غير المباشر” يمكن أن يحدث في حالة تسبب الحظر “المحايد ظاهريا” في ضرر خاص لمن يعتنق دينا.
بعد هذه الحالة، كانت هناك حالات أخرى قضت فيها محكمة العدل الأوروبية بأنه يمكن لرجل أعمال منع العاملة من ارتداء الحجاب للحفاظ على صورة الحياد الديني أمام عملائه.